<aside> 🎓 EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION ET LA PÉDAGOGIE

<aside>

SUP DES RH - PARIS (2020 - …)

Cycle Master RH 2 – Formation à distance (FOAD)

Intégration de l’univers de la web-série Fais pas ta RH ! dans le parcours de formation pour transformer l’environnement d’apprentissage et favoriser l'engagement des apprenants.

Mise en œuvre d’une nouvelle plateforme intégrant l’intelligence artificielle pour enrichir l'expérience pédagogique.

Cycle Master RH 2 – Présentiel

Interventions pédagogiques en présentiel sur la rémunération, les avantages sociaux et la conduite du changement.

Référente pédagogique du bloc de compétences "Rémunération et avantages sociaux".

Conception et rédaction de cas pour l’assessment center, dans le cadre de la validation du titre de niveau Master 2.

Intégration de l’univers narratif de Fais pas ta RH ! pour assurer la cohérence et renforcer l’apprentissage par une approche immersive.

Cycle MBA Compensation & Benefits (C&B)

Interventions pédagogiques en présentiel sur le partage de la valeur.

Membre du comité de validation du MBA C&B.

Participation à la rédaction et au dépôt du dossier d’enregistrement au RNCP (titre obtenu en 2022).

Certification et jurys

Membre de jurys de certification pour les blocs de compétences du Master RH 2.

Membre de jurys pour l’évaluation des mémoires de fin d’année du Master RH 1.

Participation aux jurys en ligne pour la certification de compétences, en collaboration avec Sup des RH et des organismes partenaires (Liaisons Sociales, Gereso…).

</aside>

<aside>

**LA CATTOLICA - MILAN (2020 - ...) Cycle Master  - MASTER EN ÉCRITURE SCÉNARISTIQUE ET PRODUCTION AUDIO VISUELLE ****Intervention sur un atelier de créations de personnages pour des série et des films (5 jours - en présentiel et à distance)

</aside>

<aside>

Sup des RH (2009 -2018)

Cycle Master 2 – Responsable des Ressources Humaines (présentiel)

• Interventions pédagogiques sur la rémunération long terme (LTI) et la gestion de la performance, en français et en anglais (2017–2018).
• Interventions sur la mobilité internationale et le management de la formation professionnelle continue (2012–2016).

Cycle Master 2 – Responsable des Ressources Humaines (FOAD)

• Interventions à distance sur la rémunération, la mobilité internationale et la formation professionnelle (2015–2019).
• Conception et rédaction des contenus pédagogiques pour ces disciplines ainsi que pour la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

Cycle Licence – Chargé des Ressources Humaines (présentiel)

• Interventions sur le management de la formation professionnelle continue (2009–2017).
• Référente nationale pour l’enseignement de cette discipline au sein de l'école.

Certification et jurys

• Membre de jurys en ligne pour la certification des blocs de compétences pour les étudiants de Sup des RH et d'apprenants extérieurs.
• Membre de jurys pour l’évaluation des mémoires de fin d’année. </aside>

<aside>

ESA – École Supérieure d’Assurances

• Interventions en présentiel et à distance dans le cadre du European MBA "Compensation & Benefits Management"(2013–2018).
• Participation à la conception des contenus pédagogiques pour la formation à distance (FOAD).

ISEFAC

• Master 1 - Manager Stratégique en Ressources Humaines - Intervention en présentiel sur : la gestion de projet RH et la rémunération (2013 -2018)

IGS – Groupe IGS Paris

• Interventions en présentiel sur les thématiques de la rémunération et des avantages sociaux pour le cycle professionnel Master 2 Responsable en Management et Développement des RH (2012–2018).
• Conception des contenus pédagogiques et des dispositifs d’évaluation associés.

IGS / CNED – Formation à distance

• Tutorat en ligne pour le Master 2 Responsable en Management et Développement des RH (2010–2016).
• Encadrement et accompagnement des apprenants sur plusieurs modules :
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Contrôle de gestion sociale
  • Outils de l’analyse stratégique appliqués aux RH
  • Dimension financière des RH
• Co-construction des supports pédagogiques pour ces modules.

ISC – Institut Supérieur du Commerce de Paris

• Interventions en présentiel sur les Systèmes et Politiques de Rémunération (2013–2015).

EPEIGE – Paris

• Interventions en présentiel pour le Master FEDE Management des Ressources Humaines – Option Recrutement (2012–2015).
• Enseignement sur la mobilité internationale et les politiques de rémunération en entreprise. </aside>

<aside>

**FORMATION EN GESTION DE PROJET

EURASIAM, PARIS - Ecole de mangakas** Gestion de projet sous forme d’atelier aux futurs mangakas (2009 - 2010)

DROUOT FORMATION - école de DROUOT - maison de ventes aux enchères Gestion de projet sous forme d’atelier aux futurs commissaires priseurs et galeristes (2009 - 2011)

</aside>

</aside>

<aside> 🎨 EXPÉRIENCE DANS LE MÉCÉNAT CULTUREL chez entreprisecontemporaine (2012 /13) Activité de mécénat culturel et mise en place d’un lien social avec le projet artistique (mission Rh et communication interne) Réalisations → Opération Gare St Lazare / Pascale Marthine Tayou - SNCF / Galerie Continua

</aside>

<aside> 🏢 EXPÉRIENCE DANS LES RH ET LE C&B

<aside>

GERESO, PARIS / FRANCE - Formation professionnelle continue Formatrice (2009 - 2018) - ****Dans les domaines de la rémunération et de l’épargne salariale sous la forme de stages en intra et en interentreprise. Adaptation sur demande des contenus pédagogiques et réponses aux appels d'offre Mise en place de deux nouveaux stages en 2017 sur les avantages sociaux et la marque employeur

Coaching individuel de DRHs sur la thématique de rémunération.

Consultante en C&B (2009 - 2018)

</aside>

<aside>

BIOALLIANCE PHARMA, PARIS - Biotechnologie DRH et Dir. Communication Interne pour l’entreprise (2011) - Représentante de la PDG auprès des IRP (CE, CHSCT, DP)

</aside>

<aside>

MSD INTERPHARMA, LA CELLE ST CLOUD - Quartier Général pour la zone Moyen-Orient Afrique pour Merck & Co. → Responsable opérationnel RH (2003 – 2008)

• Responsable des Ressources Humaines du Quartier Général. Représentante du Vice Président auprès des IRP (CE, CHSCT, DP)
• Supervision régionale des décisions en matière de gestion des rémunérations (800 pers. sur une dizaine de pays).
• Mise en place de la paie et de la gestion RH d’une nouvelle entité en Inde avec support à la maison mère US pour la validation de la structure salariale ainsi que la mise en place des avantages sociaux

→ Gestionnaire RH (1996 – 2002)

• Gestion de tous les aspects de l’administration du personnel pour le Quartier Général ainsi que pour les Opérations Afrique
• Gestion de projet – la mise en place d’un système d’information RH - PeopleSoft pour les marchés suivants : les pays du Golfe, l’Egypte, le Pakistan, l’Afrique et le Quartier Général basé à La Celle St Cloud </aside>

<aside>

MARKS & SPENCER, EUROPE - Grande Distribution Adjointe à la Direction du personnel (1992 – 1996) Gestion quotidienne de toute l’administration du personnel / Représentation de la Direction auprès des IRP / Gestion commerciale et administrative du magasin en l’absence du directeur. Ces activités ont été performées dans les magasins suivants : Rosny-sous-Bois, Nantes & Paris / Haussmann, Bath / UK, Bruxelles/ Belgique, Vienne / Autriche.

</aside>

<aside>

DHL, ROISSY - Transport express CDD - recrutement et méthode d’évaluation (1991 – 1992)

</aside>

</aside>